职场上,与这3种人好好说话,让你人际关系更加圆润

2016-12-18 12:20:20职场丽人养成

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馒头商学院新媒体影音团队出品

策划制作 / 唐小糖、仲国  嘉宾 /李静


戳它,让人际关系更加圆融

天高气爽的秋天已经来了,不焦躁的空气是不是也让你心情愉快呢?不知道大家对九型人格是否了解,它可以帮我们打开自己和他人性格秘密的大门,发现彼此的情绪、习惯和思考模式,识人、用人、爱人、留人。


今天的嘉宾是九型人格全球学会EPTP高级督导及认证导师李静,她也是中国教练师九型人格研究会秘书长,国家二级心理咨询师,萨提亚家庭治疗模式辅导师今天听专业人士讲讲如何把九型人格运用到职场中,与不同类型的人愉快相处,在职场向前一步。


解忧杂货铺的小伙伴大家好,非常高兴来到香喷喷的馒头商学院,我是本期馒头FM的客座嘉宾李静,我平时是一个心理学老师,主要教一些性格心理学课程,今天跟大家聊一聊九型人格这门性格心理学。

 

说到九型人格呢,首先要澄清今天不可能把九个类型都说清楚,因为所需要的时间特别长,今天我们主要先讲三个主要的大类型,当你了解这三个大的主要类型后,也能找到自己的性格分属类型,然后就能非常简便快捷地跟身边的人做一个很好的沟通。

1
如何与情感为驱动的人打交道?

第一个类型我们通常它叫做以情感为驱动。什么叫以情感为驱动呢?每个人都会有很多情绪,有很多情感,每个人都有,但是在一类人身上,他们这部分功能特别突出。就是他们明显地自我感受会特别强,远远大于自己思维的能力和行动的能力,这类的朋友我们叫他情感驱动。


情感驱动人的特征:

首先他非常在意别人对自己的看法,因为他的情绪很敏感,所以他对别人的情绪也很敏感;


他们非常需要跟别人建立一个好的链接,总希望自己做出来的事情是别人能够喜欢的,无论你是下属,还是上司,内心驱动这个是变不了的,也就是说哪怕他是一个上司,也非常希望自己的下属能够认可他。所以你会发现,有些老板们,当你提到一些让他特别没面的事,或者说你当众反驳他,他就会特别不爽,是因为情感中心的人就会为你这样影响了我的形象,影响到别人来喜欢我;




他们既在意人际关系,又在意自己的外在形象这个外在形象它是由两个部分组成:

  • 一个部分是我们的穿衣、着装、发式,然后包括我们的包包,我们的鞋,他们都特别注重自己的外在形象,希望被别人看到自己是漂亮的,帅的,有气质的;

 

  • 对于另外一个形象,他们非常希望传递给别人我是很好的人的形象。比如说我是一个知书达理的人,我是一个非常有逻辑的人,我是一个非常有能力的人,我是一个好妈妈。他们在角色上做得非常地到位,所以会说这是一群活在别人眼中的人,因此他们才会对别人的意见特别地在意。

 

如何跟感情驱动的人交往:

  • 那你就知道了,面对这样一群人,你要做的事情千万千万不要面对面地去打击他的形象,再次重申,我说的形象不止是外在形象,还有他的人物形象。如果你能够在这一点做到,那就会比较快地进入到他的内心里面。

 

在商界有一些比较成功以情感为驱动的名人,像潘石屹,叶茂中,他们的情感力量非常强,人际关系能力也非常强,情商非常高,同时,他们也很在意自己身边人的看法。在互联网公司,行政运营上的小伙伴可能会比较多这种类型,因为他们更加擅长与人打交道。

 

  • 如果跟他去沟通,你就要留意了,功夫在平时,你要在平常的时候就跟他多交流,多说话,不要到事上了再临时抱佛脚,然后说您特好,这个不行,平时就跟他建立一个比较好的关系,然后多去肯定他,认可他。


  • 如果真有一些不同意见怎么办?首先私下说;第二以书面的方式,或者说微信的方式间接跟他说,不要说到脸上,让人特没面子;第三个,留意不要用批评,而是用建议的方法跟他们去建立一个关系。如果你能做到这一点,那情感类中心的朋友可能就会觉得你这个人是比较在意我的,是比较容易给我面子的,是比较好的一个人。

2
何与思维为驱动的人打交道?

大家一听名字就知道了,什么叫以思维为驱动呢?这类人脑部神经特别发达,首先他们很冷静;第二个,他们很客观,可能有些朋友会说,我也很冷静,我也很客观的。


思维驱动人的特征:

但很多时候我们是在某些事上冷静和客观,他们这群人几乎在任何时候都非常冷静非常客观,那你就知道,以理性为驱动的朋友在互联网圈里边比比皆是,比如做后台程序编码的程序员非常多;


他们在意的不是表象,而是更想知道在这个表象下的真相到底是什么,表象之下互相的联系是什么,他们有一种打破沙锅问到底的一种质疑精神。

 

好处就在于这样的人当他们去处理事情,尤其是风险的时候会非常地冷静,非常地客观。但坏处在于,你会觉得这样一群人好像有点木讷,而且跟人的链接比较远,甚至觉得他好像没有什么人情味。


如何跟思维驱动的人交往:

  • 如果你有一个这样的上司,或者这样的小伙伴,跟他们沟通,你就不能打感情牌了,因为你把话说得越好听,他们越有质疑的精神,他们会觉得你想干嘛,无事献殷勤,非奸即盗。

 

  • 跟这样的人沟通最好有事说事,有一说一,有二说二。我们以情感为驱动的人通常有一个特点,就是特别愿意把好听的说给别人听,但是当情感中心驱动的人遇到一个思维主导的人就特别容易触雷区,因为思维驱动的人他们认为真相是最重要的,你没把报表拿出来,没把数据说清楚,你光套近乎有什么用,你只能是欲盖弥彰嘛。

 

  • 你一定要准备好材料才去跟他们沟通。比如你汇报一个工作,或者说沟通一个项目,你要先把相关的资料,相关资料的相关资料也准备好,然后拿到他们的面前,有理有据地去进行沟通。


  • 如果对他们的意见有一些不同的提议该怎么做?不要背后说,一定当面说出来,而且要把你所有的抱怨化作建议,最好是一二三四五条,多准备几条预备方案给到他们,这样思维中心的朋友就会觉得,你这人办事比较靠谱,说明有脑子。

 

他们通常不会觉得自己特有脑子,他们只会觉得你们都笨,都不带脑子出门。所以如果你是另外两个类型的人,遇到以思维驱动为主的朋友,一定要留意,千万千万要把自己的数据、理论、报表准备充足,才去跟他们沟通

 


商界也有比较有名的人,像李彦宏、马化腾,就比较像思维为驱动的人了,但同时跟他们沟通又是比较简单的,只要你不渴望从他们那儿得到太多的情感互动,他们是可以非常理性地对事不对人的。

3
如何与行动为驱动的人交往?

他们行动能力非常强,既然是行动能力非常强,我们中国有句话叫做头脑简单四肢发达。


行为驱动人的特点:

在做事上非常快,稳准狠,同时,他们又非常简单直接粗暴,因为他们没有那么多的感受,他们不需要每天悲花秋月地恨别鸟惊心,感时花溅泪,他们也不像思维驱动的人那么多纠结,那么多想法。


他们非常本能地去做,有一个想法冲出来就立刻去做了,所以他们的行动力巨强。

 

我先抛出两个人物,大家想一下他们的形象,就比较容易明白什么是行动中心的人。比如说像是任志强,还有董明珠,不知道有没有留意过,他们都非常简单和直接的,对于环境的捕捉非常敏锐,对于大环境大的历史潮流,他们是有着非常敏锐的嗅觉,然后会迅速地出击,去占领市场。


 


当然了,好处在于他们的行动力因为足够快,所以往往会成为时代的骄儿,时代的英雄。坏处就在于,他们的感性能力不足,所以通常很容易得罪人都不知道怎么得罪的,同时,也因为他们并不特别擅长于用脑子,不擅长于用什么逻辑分析,如果用人不当的话,他们就很容易起得快也死得快,虽然很容易占大便宜,但是也很容易吃大亏。

 

所有这些行动驱动的朋友都比较在意公平公正,因此也非常容易冲动,这些在性格心理学里边会说都是一把双刃剑,每一个人都会有成功的特点,也都会有失败的特点,这个就是行动组的朋友的一些特点。做执行,做市场,直接去开拓业务岗位的,偏行动组的朋友会比较多一些。

 

如何跟行动驱动的人交往:

  • 如果你有一个行动组的老板,或者这样的小伙伴,你跟他们沟通一定要留意,不要再拿数据跟他们说话了,因为有可能你那数据都没说清楚呢,他就把你的报表给扔了,因为实在太烦了;然后也不要跟他们什么拉扯感情,说什么感受,也没用,他们会觉得这个人怎么唧唧歪歪的;


  • 你跟他们交流一定要简单直接,用心理学里另外一句话就是要跟你的沟通对象同频。很简单,你看他怎么跟你沟通的,你就用他的方式跟他沟通回去,这个就是最好的频道了;


  • 如果要是跟一个行动组的沟通,要切记,把你的语言简单化,再简单化,简单得不能再简单,告诉他们你的行动一二三是什么,不要跟他们去扯太多的计划、感受,一定把行动走在前面,他们是相信你的行动才是黄金法则的一群人。

 

  • 跟他们交往,要注意自己言行一致。因为他们对人的考察不在于当时这一刻你说了什么和做了什么,而是来自于平时生活当中他对你形成的直觉印象是怎样,所以保持一个稳固的形象,那这样他们对你的认知就会比较统一。

 

九型其实就是这三个类型另外三种不同的细化,每一个类型都有三种不同的表现,所以三三得九,就成了九种类型,每一种类型都有不同特定的行为特征和他们的心理动机。

 

如果你了解自己的性格心理,无论是不是九型人格,你可以知道自己的“使用说明书”:知道自己的长处是什么,短板是什么,你就会知道你的职场生涯会卡在什么地方,如果你想成功,需要突哪些,它会成为你更好的发展方向。

 

同样呢,因为职场不是自己一个人的游戏,它是一个互动的,一个大的游戏场。所以如果你了解你的上司,了解到你的同事伙伴,了解你身边的人,那你就可以根据他们的性格特征有针对性地做调整,这样就可以让你的人际关系更加圆融。如果遇到一个谈判对手,也能更好地搞定他,如果想跟你的老板有更好的沟通,也可以更好地跟他建立关系,所以了解这些可以让你在职场如虎添翼。

 

如果感兴趣的朋友欢迎关注我的个人公众号小兔讲九型(ID:jiuxingxiaotu)今天节目就到这里,如果你想听到哪方面分享为你答疑解惑也欢迎留言告诉我们哦,咱们下期见~


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