年末,一波创业公司开挖“裁员坑”

2017-01-05 18:20:35互联网观察

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临近年末,有一批创业公司的小伙伴突如其来的收到公司裁员通告。茫茫然,不仅年终奖泡汤,连基本工资都没了着落。不少员工为了能尽快拿到拖欠的工资,不惜主动放弃权益,与公司签署“主动离职”的协议……最终造成了“人财两空”的局面,让人唏嘘。


与此同时,近期传出倒闭的名单中不少是来自智能硬件领域的创业公司,曾经的风口如今竟成了新的高危阵地……




要领薪 先离职…


上海小迪信息科技有限公司是一家主攻智能硬件领域的创业公司,成立于2015年年初的这支创业团队,拥有员工近50名,其中不少来自知名IT企业,他们放弃原先稳定职位,看中的正是公司在智能硬件领域的发展前景。


但就在今年下半年,公司成立仅一年多,员工就突然发现当月的工资没有如期到账。当时,相关负责人信誓旦旦做出承诺:工资一定会付,希望员工能够同舟共济帮助公司度过这次难关。


两个月后,员工依然没能领到工资,公司负责人此时提出,与每位员工签署“支付工资”书面文件的前提条件是员工必须签订《解除劳动关系协议书》,主动离职。也就是只有员工主动离职,才能领到工资,公司想借此规避赔偿金。员工明知有问题,但为了尽快拿到工资,就签署了协议。根据协议,双方约定8月的绩效工资于10月15日发放,9月份工资于11月10日发放。


但,公司负责人CEO宫相坤与他们签署解除劳动关系协议后再未现身,甚至退出微信群,至今48名员工共欠下200多万工资。有的员工被欠3万,有的则被欠6万元工资。



无奈之下,20多位员工提起了劳动仲裁。除了应付清的工资外,仲裁机关并没有支持员工提出的关于解除劳动合同经济赔偿金和年终奖的请求,因为他们此前签署的《解除劳动关系协议书》,是主动离职。




上午开完股东大会 下午通知员工公司解散


仔细比较,会发现创业公司的“裁员”模式总有惊人相似之处,比如突如其来的倒闭,或者逼迫员工主动签署离职协议……


AR眼镜制造商奥图科技的员工也在最近遭遇“意料之外”的离职风波。


12月10日上午,公司高层召开了股东大会,下午,所有员工的手机就就被“没收”……这时员工才被告知:A+轮2000万元融资有四分之三没有到账,第二天,他们就要面临被遣散的命运,52名员工最终留下4名高管。奥图科技也成为国内首家被曝出倒闭AR企业。


有员工爆出,同样是在今年8月,奥图有出现过资金紧张的“迹象”,当时所有员工只收到70%的薪水。为此,负责人叶晨光还专门发了一份正式的邮件:等融完资,补齐剩下的30%。到10月,奥图科技宣布获得2000万元融资,员工们收到之前30%的欠薪。但这并未真正解决公司根本上的困境。


与小迪员工有着相同遭遇的是,所有员工被要求签署离职申请表,否则将无法领到工资。奥图也在规避相应的赔偿责任。


成立于2013年7月的奥图科技在今年,推出了第一款AR眼镜——“酷镜”。这款售价3499元的AR眼镜,从上线销售到现在,产量约在两三千台,而据相关数据显示,酷镜目前为止只卖出了600多台。



奥图科技创始人叶晨光


市场低迷影响了投资者的信心,原本在投资对赌协议中约定到明年年底达到的2万台销量,被提前至今年年底。超出计划之外的目标,让投资就此泡汤,也让奥图科技措手不及。


但也有消息透露,在整个公司资金链断裂前的一个月,创始人重新成立了一家名为“宇宙探索北京有限公司”。根据工商信息查询发现,这家公司的企业法人是他的妹妹,注册资本2000万元。员工们对这个消息都感到惊讶。


事实上,面临低谷的创业公司不仅是上述这两家。尤其是智能硬件领域,进入下半年以来,一批创业公司进入产业寒冬,暴风魔镜团队大面积裁员、米多娱乐、众景视界也传来欠薪消息……一家来自头盔生产创业公司更是预估,仅头盔这一垂直领域,倒闭的公司就达到90%——两年前进入行业的创业公司还有200-300家,今年只剩下不到10家。而在资本市场看来,智能硬件的春天,至少还需要等待3-5年。


因此,还想要入坑的小伙伴,还请提高警惕。


如何防止自己跳入创业公司的坑:


1 有媒体调查后发现,对外宣传拥有1000万元注册资金的小迪实缴出资只有250万。这对于许多员工来说是到离职都未发现的秘密。因此,在入职创业公司之前,员工应当关注创业公司注册资金情况,具体可与工商进行核实,若发起人确实没有缴足出资额,可向工商部门举报,督促相关创业发起人承担相应的责任。


2 员工应对拖欠工资等状况提高警惕,一旦发生工资拖欠,应当尽快联系劳动监察部门。避免损失扩大。


3 在创业公司,不少员工为了拿到工资选择主动离职,这样的做法不妥当。律师建议员工可与公司约定,若公司在一定期限内发放工资,双方劳动合同即解除。否则,双方劳动合同不解除,用人单位依法承担法律责任。


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