智联招聘HR公会

账号简介:最具影响力的人力资源社群生态圈 微信号:clubhr 文章总数:914 阅读:0 最近更新:2017-08-19 06:50:05
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面对未来,HR该何去何从?

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众多的预测和变化都说明,人工智能正在冲击整个企业管理、人力资源行业的趋势。作为人力资源从业者,HR应该作出怎样的变革和应对是眼下最需要考虑的问题。

2017-08-19 06:50:05
轻管理丨该如何避免这的6个管理者常犯的职务错误?

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导读:如何正确设计管理职务并无定法可循,但是应该避免犯下面的六个常见错误,因为它们会损害管理者和管理组织的效

2017-08-19 06:50:05
HR实务 丨HR如何用函数快速用Excel制作工资条

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HR如何用函数快速用Excel制作工资条……

2017-08-19 06:50:04
不要以你现在的能力,束缚对未来的想象!

不要以你现在的能力,束缚对未来的想象!

不谋万世者,不足谋一时,不谋全局者,不足谋一隅。除了集中精力的能力,你认为未来的HR应该是什么样子?HR的未来最需要的能力是什么?

2017-08-19 06:50:04
HR会议丨2017中国人才峰会-深圳站

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人工智能、移动互联网.......未来人才管理又该朝哪个方向发展?由第一资源主办的2017中国人才峰会(深圳站)即将揭晓。

2017-08-19 06:50:04
如何对关键人才进行长期有效的激励?

如何对关键人才进行长期有效的激励?

一、对关键核心人才进行盘点分类在说到对关键人才的激励, 咱们首先要清楚哪些才是关键人才, 要将关键人才给找出

2017-08-19 06:50:03
自我成长丨会聊天的人,才算真正的职场高手!

自我成长丨会聊天的人,才算真正的职场高手!

我们每天花很多时间,通过屏幕联系朋友、学习知识,但很少有机会去发掘自己的人际交往技能。

2017-08-19 06:50:03
案例解析丨员工不辞而别、自动离职,工资还要照常发吗?

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案例同事小黄跟领导提出了辞职,但是领导并没有同意,想着暂时没有人交接,就劝小黄再坚持一段时间,但小黄担心领导

2017-08-19 06:50:03
当员工执行力让人越来越崩溃,HR该怎么破?

当员工执行力让人越来越崩溃,HR该怎么破?

人对自己出的方案总是有些偏爱,在感情上难以接受别人说它不好,HR也会犯同样的毛病。

2017-08-19 06:50:02
我是个自由工作者,可自由工作使我的精神受到打击……

我是个自由工作者,可自由工作使我的精神受到打击……

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2017-08-19 06:50:02
HR实务丨员工考评怎样区分三六九等?

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绩效考评一定要区分,但应该按照一定的逻辑区分,而且要根据企业的战略、业务和人才的变化,进行动态化的调整,而不是笼统地搞一刀切或者生搬硬套地往一种方法上靠。

2017-08-19 06:50:01
我一直以为自己擅长做HR……

我一直以为自己擅长做HR……

在网络时代,脑洞就是想象力。自诩会玩的年轻人,怎么可以不开脑洞?

2017-08-16 01:50:29
案例解析丨关于辞职信,HR应该注意什么?

案例解析丨关于辞职信,HR应该注意什么?

案例背景张某是上海某公司的员工,由于家庭原因,他向公司提出辞职。辞职信从头到尾都是打印的,企业也 很快的给他

2017-08-16 01:50:28
案例解析 | 离职员工不配合工作交接,该不该扣押工资?

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员工能力,是人才管理的起点、也是终点,更是人才管理最底层的理论。那么在讨论人才管理和人才发展之前,必须要厘清

2017-08-16 01:50:28
今日话题丨高工资就能留住人?

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人才短缺一直是困扰公司快速发展的重要因素之一,为获得高素质人才,很多老板不惜“一掷千金”。

2017-08-16 01:50:28
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